אסטרטגיית איתור משרות: איך להביא את המנטית לראיונות עבודה
דף הנחיות ודגשים למנטורית (קריטי!)
כמנטורית, התפקיד המרכזי שלך בשלב זה הוא לדחוף את המנטית לפעול באופן אקטיבי, אגרסיבי ומסודר. שוק הגיוס דורש עבודה סטטיסטית מדויקת, ולכן המטרה היא להביא אותה ליעד הבא:
🧠 שינוי תפיסה מנטלי: "לחשוב כמו גבר"
שכנעי את המנטית שלך להגיש מועמדות גם אם אין לה התאמה מלאה של 100% לדרישות המשרה! נשים רבות נוטות להסס אם הן לא עונות על כל סעיף. הסבירי לה שמודעות דרושים מייצגות את רשימת המשאלות האולטמטיבית והאידיאלית של המעסיק, אך בפועל, אם יש לה 60% ומעלה של התאמה, היא חייבת לשלוח!
⚠️ חוסן נפשי: אסור להתייאש מתשובות שליליות ("לא"). בנוסף, אם נפתח תפקיד חדש באותה חברה, או תפקיד שהיא נפסלה ממנו לפני 3 חודשים ומעלה, עליה להגיש מועמדות מחדש ללא היסוס.
🔍 בחינת המעסיק: הראיון הוא תהליך דו-כיווני!
כמו שהמעסיק והמגייסת מחפשים פרופיל של עובדת ספציפית שמתאימה לצוות ולתפקיד, חשוב לזכור שגם אנחנו בוחנות את המעסיק! חיפוש עבודה מוצלח דורש סינון מקדים כדי למנוע בזבוז זמן על מקומות שלא יתאימו לצרכים או לערכים של המנטית.
לפני שליחת קורות החיים (ובמהלך הראיונות), הנחי את המנטית לוודא את הפרמטרים הבאים:
🏗️ הדרכים האפקטיביות ביותר לפיצוח שוק העבודה
רשת לינקדאין ושיטת "חבר מביא חברה" (Referral)
הגעה למשרה דרך עובד קיים בתוך החברה משפרת דרמטית את סיכויי קורות החיים שלך לעבור את הסינון הראשוני ולהגיע ישירות לשולחן של המגייסת. ברוב החברות קיימת תוכנית מתגמלת של "חבר מביא חברה" (העובד מקבל בונוס כספי על גיוס מוצלח), ולכן עובדים ישמחו מאוד לעזור לך ולהעביר את קורות החיים שלך פנימה!
כיצד לבצע את הפנייה בצורה נכונה?
מצאי משרה פתוחה שמתאימה לכישורים שלך בחברה שמעניינת אותך. לאחר מכן, חפשי עובדים (עדיף מפתחים/ות או קולגות לתפקיד) באותה חברה בלינקדאין, שלחי בקשת חברות ופתחי איתם בשיחת חולין כללית, נעימה ולא תוקפנית. שאלי שאלות קלות על הטכנולוגיות, הארכיטקטורה או אופי הצוות.
"היי [שם העובד/ת], ראיתי שאת/ה עובד/ת בחברת XYZ והחברה נראית לי סופר מעניינת! האם אוכל לשאול אותך כמה שאלות כלליות על הטכנולוגיות ואופי העבודה אצלכם?"
הצד השני בדרך כלל יענה בשמחה (אם לא עונים, לא נורא - עוברים לעובד הבא). לאחר שיחה קצרה ונעימה, צייני בנימוס:
"ראיתי שפתוחה אצלכם משרה מספר XXXXX (או תיאור המשרה המדויק). האם יהיה רלוונטי שאעביר דרכך את קורות החיים שלי למשרה הזו?"
טיפ זהב: שליטה ברדיוס החיפוש בלינקדאין
ניתן לשנות את המרחק שבו מחפשים בלינקדאין כדי לגלות תוצאות חיפוש שונות לגמרי. זהו פיצ'ר מעולה במיוחד כאשר המנטית מחפשת משרה מחוץ לאזור תל אביב, או רוצה למקד את החיפוש לאזור גיאוגרפי ספציפי כדי להיחשף למשרות שלא הופיעו בתוצאות הכלליות.
איך עושים זאת?
- ניכנס ללשונית ה-Jobs בלינקדאין.
- נרשום בשורות החיפוש את התפקיד והעיר שאנחנו מחפשות, לדוגמה: Back end developer, Tel Aviv.
- מתחת לשורות החיפוש, ולפני רשימת המשרות, יופיע מד מרחק (למשל: Tel Aviv-Yafo (50 mi)).
- נלחץ עליו ונראה שניתן לערוך את המרחק: נוריד אותו ל-5 או 10 מייל כדי לראות תוצאות קרובות יותר לעיר, או שנעלה אותו ל-100 כדי להרחיב את החיפוש לאזורים מרוחקים יותר.
🔗 לוחות דרושים, קבוצות וקהילות מומלצות
📢 מנטוריות יקרות - שימו לב
שוק התעסוקה והגיוס הוא דינמי לחלוטין, ולוח הקישורים הזה משתנה ללא הרף, אתרים וקבוצות נפתחים ונסגרים בהתאם למצב השוק. כמנטוריות שרוצות לעזור ולתמוך אחת בשנייה, במידה ומצאתן כי אחד הלינקים השתנה, שבור או כבר אינו רלוונטי, או לחילופין אם מצאתן דרך חדשה ואפקטיבית לאיתור משרות. אשמח מאוד אם תעדכנו אותי במייל: orlyswork@gmail.com. אני אדאג לעדכן את האתר, להוסיף או להסיר קישורים בהתאם כדי שהמדריך יישאר תמיד הכי רלוונטי שיש!
לפניכן ריכוז הלינקים המובילים והחיוניים ביותר למשפך חיפוש העבודה היומי של המנטית. מומלץ לעבור עליהם באופן קבוע:
הפלטפורמה המרכזית לשוק ההייטק
מאגר משרות הייטק ממוקד
לוח משרות וחוות דעת על חברות. ניתן למצוא פה מדרגות שכר ושאלות מראיונות עבודה באותה חברה (דורש הרשמה והזנת חוות דעת אחת על חברת עבר).
זירת פיתוח קריירה ומשרות
פלטפורמת השמה וגיוס טכנולוגי
לוח משרות הייטק מקומי ומעודכן
פורטל משרות מבוסס מערכות ATS
משרות ממוקדות לפי רמות ונושאים
קבוצת עדכונים ומשרות לנשים
קבוצה חיונית למפתחות תוכנה
נטוורקינג, משרות ושיתוף ידע
קהילת נשים טכנולוגית מובילה